帝国データバンクの調査によると、2026年1〜7月に判明した人手不足倒産のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的な要因となった「従業員退職型」の倒産は合計83件。前年同期（74件）から約12.2％増え、コロナ禍の2022年以降5年連続の増加となった。このペースなら初めて年100件を超えた前年（124件）を大幅に上回り、過去最多更新が確実という。
業種別では「サービス業」22件（老人福祉施設・美容室など）が最多で、「建設業」20件、「運輸・通信業」12件と続く。コストアップ分を価格転嫁できず賃上げ原資を確保できないまま、事業の中核を担う人材が流出し、事業継続を断念するケースが目立つという。
出典：Yahoo!ニュース「従業員退職型倒産、5年連続増加で過去最多ペース」（帝国データバンク）
この「賃上げできず人が辞めて会社が潰れる」現象に、ニュー速+民からは同情論より「潰れて当然」という突き放した反応が目立った。
PART1：まずは「潰れて当然」の大合唱
4 名無しどんぶらこ
賃金すら上げられないなら遅かれ早かれ倒産してたのでは
8 名無しどんぶらこ
賃上げも出来ない企業は
事業として成立していない
16 名無しどんぶらこ
これは自然淘汰
延命するとブラック企業が蔓延するだけ
143 名無しどんぶらこ
給料も出せない会社は潰れれば良い
※開幕からとにかく突き放し気味。同情よりも「賃上げできないのは経営の失敗」という自己責任論一色でスタートした。
PART2：「中核人材が抜けたら終わり」の現場あるある
11 名無しどんぶらこ
無能の尻拭いいい加減疲れるわ
辞めたい
12 名無しどんぶらこ
有象無象が辞めてもどうにかなるが、中核の一人が辞めるだけで崩壊する、そんな現場ばかりだ
86 名無しどんぶらこ
本当に倒産増えたよな。従業員がみんな逃げっていって終わるパターン多すぎだろ
118 名無しどんぶらこ
連鎖退職も割とありそう
※一人抜けたら業務が崩壊する「属人化」の怖さを実体験ベースで語るレスが多数。中核人材の連鎖退職が引き金になる構図はリアルに刺さる。
PART3：「経理データを見れば潰れる会社が分かる」という怖い話
99 名無しどんぶらこ
今経理関係はパソコンで入力するだろ？
自分が入力する内容からこの会社ヤバいなと察することができる
113 名無しどんぶらこ
>>99
そうだな。社長宛に督促状や怪しい融資の郵便とか来ててもわかるぞ。
131 名無しどんぶらこ
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
人手不足で地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？
※経理や総務の立場から見える「倒産の予兆」の生々しい体験談が続出。督促状や不審な郵便物といった具体的なサインの話が妙に説得力があった。
PART4：まさかのラーメン1000円論争に脱線
61 名無しどんぶらこ
素朴な疑問だけど、なんで値上げできないの？
「材料や人件費が上がったので値上げします」が通らないの下請けいじめで違法じゃね？
69 名無しどんぶらこ
>>61
一杯1000円のラーメン屋に行きたいか？
75 名無しどんぶらこ
今どきラーメン一杯1000円って普通だろ
84 名無しどんぶらこ
>>69
安いね、味が良ければ行きたいわ
都内住みだけど、ラーメン1200円くらいまでは何とも思わなくなった
※「なぜ値上げできないのか」という真面目な疑問が、いつの間にか「ラーメン1杯いくらまで払えるか」談義にすり替わっていく、いつもの5ch展開。
PART5：他人事じゃない転職・退職事情
89 名無しどんぶらこ
賃上げより営業停止して倒産を選ぶのは草
そこまで賃金押さえたいのか
96 名無しどんぶらこ
>>90
それな
日本の中小企業の実質賃金が上がらないのは根本的な体質の問題という指摘も多い
136 名無しどんぶらこ
>>129
安いしすぐ辞めちゃう人が多いからだよ
それだけ大変ってこと
142 名無しどんぶらこ
ブラックってこれで潰れるよな
※終盤は「安い給料ですぐ辞められる」実体験ベースの声が集中。倒産の裏には無数の「静かな退職」があったことが伺えるやり取りだった。
賃上げできず人が辞め、人が辞めるから事業が回らなくなり倒産する——この負のスパイラルは今後も増え続けると見られている。あなたの職場は、賃上げに見合う「辞めさせない工夫」ができているだろうか？
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コメント
いい加減奴隷根性は通用しないって気付こう
それをやりたいならキーエンスみたいなことするしかない
内容もブラックで給料も比例するタイプ