🎯 2026年5月5日（火）、GW明け間近の早朝3時10分。エッヂ板に1本のスレッドが立ちました。
💼 話題は『令和の新人社員のウェーイ感がすごい』という動画です。某不動産会社のプレゼン映像らしいのですが、「これ…やばくね？」という空気が一気に蔓延するんですよね。
👀 新人たちが大声で何かやってるその映像、スレ民の目線は定点観測です。「こんなことさせられて月給60万？」という疑問、「内定前にこれやらせとけば面接いらないじゃん」という提案、「20年も続いてる…会社ってすごい」という感慨——温度感がフワフワしてるんですよね😂
🔥 つまり『ウェーイ感がすごい』じゃなくて『その先にある矛盾がすごい』という、エッヂ民らしい見方が全開なんです✨
💣 ① 月給60万円でこれやらされるの、マジ？
>>77 こんなことさせられて月給60万円！！
即効で退職しそう
※新人研修の『何が教育なんだ感』に、みんなザワついてる——
🤔 ② 業界あるあるに即座に反応するエッヂ民
こんなんさせられるの不動産とかやろ
シャンパンタワーの会社こんなんちゃう？
※『あ、これ不動産だ』って顔つきで即判定が出てくるのウケるｗｗ
😱 ③ 『見る度、奥がザワザワする』エッヂ民の感覚
これほんま見る度胸の奥がザワザワする
今こいつらよりグローバルパートナーズの方が熱いぞ
※笑う通り越して『何か気持ち悪い』になるやつ、あ〜わかる。
⚡ ④ 『面接は駅前の大声ダンス審査』という提案が降ってきた件
いつも思うけどこういうの内定前にやらせりゃよくね？ 面接は駅前で大声出しながらダンス審査
この会社もう何年もこのノリ続けてて逆にすごい
※エッヂ民の切り口の悪さが光る。ここまで来ると逆に企業より説得力あるｗｗ
🎬 ⑤ 『社長が一番多動』という衝撃レス
真ん中の多動が社長って聞いて悲しくなった
会社側もこの動画上げてどうしたいんだよ
※この一行で全ての矛盾が説明される恐怖。そこが『すごい』じゃなくて『ヤバい』んだ——
📊 ⑥ 『半年で1割消える』予測と『20年続けてる企業』の奇妙な両立
半年もしないで1割もいなくなりそう
https://video.twimg.com/ext_tw_video/1594323635749408768/pu/vid/480×852/btGF_f3Gmn7lm-7-.mp4
やっす 
こういう動画が沢山上がってる会社よう受けようと思うな
オズワルド定期
マジで何も分からん これって練習してるんか
I型には絶対無理や
※人は去るのに会社は続く。それが『すごい』話なのか『怖い』話なのか、誰にもわからない。
📝 まとめ：このスレを整理すると
2026年5月5日のエッヂ板『令和の新人社員ウェーイ感』スレを整理すると、『これって素晴らしい文化なの？矛盾なの？』という問いが静かに浮かび上がってきます——
- 🥇 月給60万で何がしたいんだっていう疑問 ─ #2 の直球『こんなことさせられて月給60万円！！』が全てを代弁
- 🥈 内定前にやらせりゃいいじゃんという冷静提案 ─ #22 のツッコミ『面接は駅前で大声出しながらダンス審査』がまじで説得力あった
- 🥉 20年も続いてる企業の方がヤバいという恐怖 ─ #24 の一言『この会社もう何年もこのノリ続けてて逆にすごい』、この『すごい』の解釈が難しい
- 🎯 社長が一番多動という矛盾 ─ #36 の『真ん中の多動が社長』で全ての違和感が説明される絶望感
- 🌸 でも半年で1割消える現実 ─ #42 の予測『半年もしないで1割もいなくなりそう』がリアル過ぎて笑えない
結局エッヂ民が見つめていたのは、『ウェーイな文化』じゃなくて『その文化が20年続いてるのに人が消える矛盾』だったんですよね。スレ全体を通じて漂う感覚は——『すごいのか、ヤバいのか、もう区別がつかない』。それが2026年版の社会人スタート地点なのかもしれません✨
※本記事はエッヂ板のレスを引用・整理したものです。 元スレ: こちら
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