「幼稚園のパパ友に大企業の人事担当者がいた」という導入から始まった1本のスレッドが、ガリレオ民の間で静かにヒートアップした(´・ω・｀)
そのパパ友いわく「小中高で不登校経験のある奴は採用しない。逃げ癖がついている」とのこと。真偽不明の伝聞ではあるが、就活・採用にまつわる”あるある”として共感する声が続出。
一方で「その話、ほんまか？」「Xで話題にするための創作エピソードちゃうか」と出典への懐疑派も負けじと参戦し、スレは肯定派・懐疑派・当事者組がぐるぐる絡み合う三つ巴の様相に。
「片親を理由に落とされた」という別角度の告白まで飛び出し、就活の理不尽さを巡る議論はなかなか終わらなかった。詳しくは以下(ﾟ∀ﾟ)
📌 出典：5ch なんでも実況（ガリレオ）「大企業の人事『小中高で不登校経験のある奴は逃げ癖がついてえうので採用しません』」
🎯 PART 1：発端は”幼稚園ママ友の人事”証言
息子たちが幼稚園に通ってた頃、パパ友に大企業の人事担当者が居た。その人いわく、「小中高での不登校経験者は雇わない。逃げ癖がついている」
正論は伸びないか…
存在が怪しい知人の話やぞ
🎯 PART 2：「そらそうやろ」肯定派と「その話ほんまか」懐疑派の応酬
そりゃそうやろ
こういう自分がXで主張したいことのために架空の人物とエピソード作る奴多すぎるわ
単に人事担当者が言うには〜、でいいのに、幼稚園の頃のママ友の旦那が〜、って、そんな話長いアホも採用しないわ
※筆者ツッコミ：出典の真偽よりも「話の長さ」を採用基準にツッコむ懐疑派、ある意味一番冷静で草。
🎯 PART 3：「リスク回避」という名の選別ロジック
結構有名な話に地方国立医学部の入試は高認や通信制を面接0点にして落とすってのがあるな
ほとんどは問題ないとわかってても、そうでないの引いちゃったら絶対に「なんでわかってたのに入れたんだ」ってことになるからな
大企業なら選べるからな、不登校は中小しか選択肢ないんやで
🎯 PART 4：「逃げ癖」への反論、”社不エンジニア”論が乱入
業種にもよるな
プログラマーなんかみんな不登校上がりの社不しかおらんし
クズのいじめから身を守る自衛のための不登校はむしろ正しい知性が導き出した生存戦略
大企業のシステム屋って社不採用してるんか？そういうのがいるのって下請けじゃないの
🎯 PART 5：公平性を問う声「立ち直った奴が損」「片親でも落とされた」
立ち上がる強さとやらでプラス評価するのはあかんやろ
不登校になるギリギリのところで立ち上がって踏みとどまった奴が損やんけ
片親だからって理由で落とされた事あるよ、二次面接で
不登校って履歴書でわかるか？
※筆者ツッコミ：不登校どころか「片親」まで選別理由に挙がってくるあたり、採用の”表に出ない基準”の闇は根が深そうだ。
🎯 PART 6：息抜き枠、へずま・建設社長・「逃げるが勝ち」
まあへずまみたいなのがいくら更生したと宣言しても受け入れられんわな
ワイの知り合い建設社長「いじめた奴らを見返してやれ！俺が鍛えてやる！日当はまず6000円からな！朝6時に集合だ！」
逃げるが勝ち!!
📝 まとめ：「基準は企業が決める」で着地も、後味は複雑
🥇 スレの終盤に出てきたのがこの一言。
「企業がどういう人材を求めるかはその企業自身で決めることやろ、なんで採用基準を外野がとやかく言うんや」
🎯 採用の自由という”正論”で一応の着地を見せたスレだが、「片親で落とされた」「立ち直った奴ほど損をする」という声も根強く残ったまま。不登校の是非より、就活というシステムそのものの理不尽さが浮き彫りになった一幕だった(´・ω・｀)
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※本記事は5ちゃんねる「なんでも実況（ガリレオ）」のコメントを引用・整理したものです。
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