【まとめ】ソニー半導体8000人が原則出社に→「1人個室うらやま」の声ｗｗｗ

日本企業で在宅勤務から出社への揺り戻しが強まる中、ソニーグループの半導体子会社が10月から原則出社に切り替えることが日本経済新聞の報道で明らかになり、ニュー速+で200レス超の議論に発展した。

対象はソニーセミコンダクタソリューションズの社員約8000人。会社側は「新事業の創出を促すためには複数部門の従業員同士の対面での連携が効率的」と説明している。見返りとして「1人個室」やランチ代補助を新設するという。

出社回帰の理由づけと、破格の待遇。この2点にニュー速+民の反応は真っ二つに割れた。

出典：日本経済新聞「ソニー、半導体子会社を原則出社に」
元スレ：【働き方】ソニー半導体社員8000人、”原則出社”に回帰 (ニュー速+)

家でサボりまくってんのバレたか

一人個室うらやま　広がって欲しい

8000個室！　八千人で何してんのよ😂

子会社で8000人もいるんだｗ　大手だけあって層が厚いな

新事業の創出を促すためには複数部門の従業員同士の対面での連携が効率的と判断→文系ですか？　テレワーク止める所ってどこも感覚的に理由付けするんだよなあ🤣

縦割り上等の日本企業が「複数部門の従業員ガー」というのは笑わせるｗ

インセンティブの欠如：本業の評価指標に直結しないため片手間になりがち。文化や言語の壁：部門間でリスク許容度や商習慣が違いすぎて建設的な議論にならない。事業化プロセスの不在：アイデアの後に予算・権限・専門人材が用意されていない

個室があるのは羨ましい反面、個室じゃ対面での連携は不足しないでしょうかね？

某社プライム上場会社、社長がリモート禁止・全員出社しろと叫んだはいいが、経費削減でオフィス面積を削減していたことを忘れて座れない人続出ｗ　どうにもならなくなりリモート復活ｗ

拠点が分散されているのに出社命令を出したが、会議が全てリモートになって意味不明な状態に→結局リモート復活。企業トップって老害馬鹿多いからなぁｗ

出社させたい勢力はなんなん？　新幹線通勤ですら満席で立つときあるよね？

半導体屋が基本引きこもってちゃダメでしょｗ　ハード触って試作してナンボなんだから当たり前

半導体メーカーなんてクリーンルームに入り浸ってナンボだろうに、リモートとかそもそもムリだろと

リモート言ってんだから、そもそも工場の作業員の話じゃないだろｗ　設計や企画のホワイトカラーの話では

人間の超上澄み集めてるGAFAMでリモートワークは生産性が下がるって結論が出てるからな🤭

その手の労働側の話はよく聞くが、経営者がリモート対応で経営する能力がないとも言えるのよね

リモートの日は周りもほとんど仕事してないわ、まあそうなるよな

個室と食事補助は羨ましい。自宅だと結局ダラダラサボって会議直前に徹夜するから出社したい。まあ個室でも同じくサボって怠けるから半個室がいいかな

「1人個室」「ランチ代補助」という破格の待遇と引き換えに、8000人が10月から原則出社へ。会社側の「対面連携」という理由づけには賛否両論だったが、「出社を強制して失敗した企業」の実例談が集まったことで、号令だけでは上手くいかないという教訓も浮き彫りになった。

あなたの会社は今、出社派・リモート派どちらに揺れていますか？