「求人票の上限を期待していたら、面接で下限近くを提示された」——転職経験者なら一度はぶち当たる あの壁。34歳・工場一筋10年のスレ主が初めての転職活動で遭遇したリアルな「給与の壁」に、エッヂ民が容赦ないツッコミと本音を続々投下した(´・ω・`)
求人票の「〜」がいかに罠かを思い知らされるスレをどうぞ。
🎯 PART 1：発端——面接で現実を叩きつけられる
面接官「基本給は２２万になりますが、よろしいですか？」
ワイ「えっ…」
これなんなの？
経験者で年歴もいい具合なのになんで？
おかしいよ？
27万の条件聞いたらええやん
27万以上じゃないと無理て言うだけやろ
安請け合いすんな
※ 求人票には「基本給２１万〜２７万、経験や年齢を加味して決定」。同業種10年のベテランが期待を胸に臨んだら、提示されたのはほぼ下限の22万。エッヂ民の反応は早かった。
📌 PART 2：「面接で明示してくれるだけマシ」という現実
面接時に明示してくれる時点で有情やな
面接で言ってくれるならええやん
労働条件通知書で知ることあるぞ
でも27万だと求められること増えるし
それに耐えれるかと
やっぱりそういうものなんか？
基本給高いとそれだけ期待される？
※ 「入社後の通知書で初めて給与を知る」という会社もある。面接の段階で提示してくれる会社はまだ良心的という声も。22万という数字だけでなく、会社の透明性という観点での評価も必要かも。
💸 PART 3：前職の実態が判明——手取り15万・昇給ボーナス無し
今は手取り15万で昇給ボーナス無しや…
煽り抜きでパートレベルやないか
よう続けとったな
一応同業種一筋で10年以上働いてきたんやで…？
それで１万しか増えないのショックやった…
昇給は年３％でボーナスは3.3カ月分らしい
田舎にしては悪くないんや…
※ 前職が「手取り15万・昇給ボーナス無し」という衝撃の事実が判明。そう考えると22万でも昇給3%+ボーナス3.3カ月は相当な条件改善。スレ主が「ここより良いところが無い」と言う理由もわかる気がする。
🤖 PART 4：AIで面接対策するも「給与交渉」は盲点だった
希望の年収聞かれた時にうまく返せなかったんよな
向こうから「手取りで20万は欲しい」とか言われたけど
自信なくて微妙な反応してしまった
面接前にチャッピー（AI）で対策してたんやけど
「希望の年収を聞かれる」なんて教えてくれなかった…
緊張してそんな余裕無かったんや
初めての転職活動やし…
給料や待遇は内定後・承諾前にごねるのもありやで
ちなわいは内定後に面接設定してもらって質問しまくったわ
※ AI（チャッピー）で面接対策するも、肝心の「給与交渉」は想定外だったスレ主。でも諦めるには早い——内定後・承諾前にもう一度交渉できるというアドバイスが刺さる。
📊 PART 5：「東京の高卒公務員以下」？給与相場の現実
イッチは地方やろ
地方の中堅以下工場ラインなんて基本給22万でももらってる方やぞ
ワイが前働いてた工場は基本給18万やった
ワイ人事やけど基本掲載する給料幅の下限になるやつが7割や
1万上乗せになっただけで十分いい評価や
ワイは三菱電機の子会社に転職して
前職年収400万→入社時480万→残業込みで550万になったで
前職がずっと400万から昇給しなかったから唖然としたわ
※ 地方工場と大手メーカーでは別世界。人事担当者いわく「求人票の下限になるのが7割」——これが現実。一方で大手に転職できた人は年収150万アップの事例も。どこで働くかで人生が変わる。
📝 まとめ：求人票の「〜」に潜む罠と転職交渉の心得
今回のスレで見えてきた「求人票の現実」をまとめると：
① 求人票の上限は「来てほしい超優秀な人へのオファー」——下限±1万が現実的な提示額（人事担当者談）
② 面接で給与を明示してくれる会社はむしろ良心的——入社後の書類で初めて知るケースも
③ 地方工場の22万は「低くない」——前職15万・昇給ボーナス無しからすれば大幅改善
④ 面接で交渉できなくても「内定後・承諾前」がラストチャンス——諦めずに交渉を
⑤ AI面接対策も万能ではない——給与交渉は自分でリサーチして武装するしかない
転職は情報戦。次は「下限が現実」という前提で臨もう(´・ω・`) 初めての転職でここまで踏み出したスレ主の勇気は本物やで。
※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。
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