【就活】生成AIで就活生のエントリーシートが均質化？　書類選考の廃止続々

　生成AI（人工知能）の普及が、企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。AIの使用で就活生が提出するエントリーシートの記入内容の均質化が進んでいるとして、書類選考をやめて応募者全員を面接する形式に切り替える企業が出てきた。書類選考を廃止したことで、意外な効果があった中小企業もある。

　ロート製薬（大阪市）は、2027年4月入社の新卒採用からエントリーシートによる書類選考をやめ、代わりに「エントリーミート採用」と名付けた制度を導入したと発表した。応募者は初めに希望する面接の枠を予約し、人事担当者が15分間の面談を実施する。原則対面で全国8カ所で行う。

　その後、複数回の面接やグループワークを経て内定が決まる流れだ。同社の担当者は「AIの活用は否定しないが、個性が見えづらい内容のエントリーシートも多く、対面で話すことの価値を重視した」と話す。選考の初めから対面で話すことで学生側の企業理解が深まることも期待する。

■AIを活用した経験のある就活生は7割近くに

　就職情報サービスの「マイナビ」が来年3月卒業予定の全国の大学生や大学院生を対象に実施したアンケートでは、就職活動でAIを利用したことがあると回答した学生は67%にのぼった。目的は「エントリーシートの推敲（すいこう）」が69%で最多。次いで「エントリーシートの作成」が41%だった。

　大阪府内の大学に通う3年生の女性（21）は、入社意欲がそれほど強くない企業についての志望動機については、AIに提案してもらった経験があるという。「エントリーシートに書く内容を全てAIに聞いている友人もいる」とも話す。

[朝日新聞]
2025/12/28(日) 8:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/9855c1a7c51a34f016303a08a0ef25efa67ae87a

>「エントリーシートに書く内容を全てAIに聞いている友人もいる」
AIを雇った方がいいね！

現物主義に回帰してて草

顔写真もAIで

AIが支配する機律界まであと少し

差分だけ引っこ抜けばいいんだから採用する側も楽できるじゃん
状況をうまく利用しろよ

内容全てAIは草

生成AI前でも10人に1人以上はググった文面だったし
まあこうなる

元々個性なんて出さない方が得だったろうｗ

面接と採用に一番重要視するのはコミュニケーション能力だから書類上のデータや文言なんてどうでもいい

最近は資格と面接だけで判断してるわ
大学名も総合選抜の奴がいるから当てにならなくなって、逆にたまに面接で中学とか高校の名前聞いたりする。そっちのほうが大学名よりも参考になる…

お前らの出会い系エントリーシートは嘘だらけだな！

そりゃAIを一般化したらこうなるわ
ほんとアホ

うちの人事課長も新入社員の研修の感想文がほとんど同じってボヤいてたな
大学のレポートとかもそんな感じなのかね