【まとめ】発達障害を隠して働く人のリアル→「バレるのが怖い」給料事情に反響

発達障害や精神疾患の診断を受けた人の76.5％が、一般枠での就職活動で診断結果を会社に伝えていないことが調査で判明。2024年に「合理的配慮」の提供が事業者に義務化されたものの、採用での不利を恐れて障害を伏せて働く当事者は今も多いという。

ABEMA Primeでは自閉スペクトラム症（ASD）を隠して働く男性が「今はバレるのが怖い」「普通の人間のように隠して仕事をしている状態」と告白。給料面では一般枠の方が有利という現実も浮き彫りになった。

ニュー速+では「隠してもすぐバレる」という当事者・周囲双方からの体験談が続々投稿され、法定雇用率3％のルールや採用時の質問事項など制度面の情報共有も進んだ。「バレてないと思ってるのは本人だけ」という一言に多くの反応が集まる展開に。

📌 出典：ABEMA TIMES「発達障害隠して就活→働く男性『バレるのが怖い』」

いやw働き始めてからあっという間にバレるやろwww

バレてないと思ってるのは本人だけ

発達当人だけが気付いていないだけで
周りは一ヶ月経たずに気付いているからね

黙ってたって、暫くしたらバレるだろ。
行動も言動も普通とちょっと違うんだから。

隠していてバレた時が相当キツいインパクトを与える
恐らくその時点でそこから二度と元の評価には戻らない（他にも嘘ついて隠していることがあるんじゃないかと認識される）

弊社もハッタショ隠して入社して後から自白した奴いるけど最初からみんなわかってたし採用した奴が無能

知り合いで特別支援学校卒だけど、普通高校卒って嘘ついて働いてた子いたわ。いろいろミス多いから、勘のいい同僚に発達障害疑われて、病院で診てもらえと言われてた。

割と大きな会社で障碍者を概ね従業員の３％ほど入れなきゃならんらしい
ガイドラインが公表されたけどフォローを一般社員にさせるなら健常な社員の増員をしてくれなきゃやってらんないわ

障害者枠だと給料減るの？
助成金どこ行った？

企業は採用時に「過去3年以内に、精神疾患を含む健康上の理由により、業務の遂行に支障を及ぼすおそれのある症状があったり治療を受けたことがありますか。ある場合は、差し支えない範囲で具体的に記入してください」と聞いてくる。もちろん答えなくても構わないが答えないことで採用は不利になる。もちろんないと答えればそれは虚偽の申告になるので後々解雇の対象にできる

>>64
spi3は発達障害を弾けるようになってるわな
スカウターみたいな不適性検査を導入する企業も増えてる

以前はアニメオタクや鉄道オタクを担当者の勘で不採用にしてたけど今はエビデンスも揃ってきたから、それに加えて趣味読書やソロでキャンプするなんかでも自閉のASDが疑われるわな

発達のワイは障害者枠で入社出来た
給与は正正社員より低い。準正社員みたいな扱い
周りの人達は、心地よく無視してくれるので実に働きやすい
残業もないし、飲み会にも呼ばれない

まあ発達の特性活かしてやってくしかないよ。
俺がそうだから。

若い時は
ひたすら黙々と実験的なことやってた。マネージャーには最初から嫌われてた。徐々に誰もやる人いないからやってよ的な仕事だけ回ってきた。つまり結果出したところで、誰でもできることだよね？っ面談で言われる。でも他人の評価はさほど気にならなかった。
　ある時部署が解散というチャンスが回ってきて、新天地では若い時に培ったスキルが重宝されるようになった。
　今も大して出世はしてないけどね。

職場に発達障害だなって分かるくらい話が噛み合わなくて動作も独特な若者がいるけど、物凄く優秀で仕事が出来るし記憶力がめちゃくちゃ良くて助かっている
だがパートのおばちゃん達には嫌われていて気の毒

隠せるなら支障ないしいいんじゃない？
隠せてなくて、周りに迷惑かけてるるのに、バレるのがとかで隠してならぜひやめてほしい。迷惑でしかない

わざわざ申告する必要ないよ
周りは皆察してる

かといって発達は迷惑だから働くな
定型だけが頑張って働いて発達全員を福祉で養います
こんなの通らないのわかってるから無能と言われてもなんとかできることを探して労働してるんだよ

「バレてないと思ってるのは本人だけ」――このスレの結論を一言で表すならこれに尽きる。だが同時に、隠さざるを得ない採用現場の空気や、当事者が抱える葛藤の深さも浮かび上がった。

あなたの職場にも、実は「気づかれている」当事者がいるかもしれない。合理的配慮が本当に機能する社会は、まだ道半ばのようだ。