「指示待ち人間はいらない。自分で仕事を見つけ問題を解決し会社に貢献出来る人間が欲しい」――どこかの会社が求人か社内報かで発したであろうこの一文が、なんでも実況（ガリレオ）板に投下されるや一気に伸びた。
スレはすぐさま「じゃあ給料と権限はどうなんだ」という現実論に発展。理想と現場のギャップを突く声が相次いだ。
中には「指示待ちするな→勝手にやったら怒られる」のダブルバインド構造を的確に言語化するレスもあり、社畜経験者からの共感が止まらない展開に。
あなたの職場は大丈夫？(´・ω・`)
🎯 PART 1：まずは総ツッコミから
それもう会社にいる意味あるか？
その結果がこの人手不足や
※筆者ツッコミ → 身も蓋もないが的確すぎる一言。理想を語る前にまず人が辞めていく現実がある。
💢 PART 2：「勝手にやったら怒られる」現実
そのくせに勝手なことしたら怒るよな
勝手にやったら上司の指示を仰げ！報連相！とかキレるくせに
ダブルバインドという典型的なパワハラの一種や。社会どころか親もよくやる。結局のところ、指示待ちはいらないと言いながら、実際は言いなりになるやつばかり選んどるんや
※筆者ツッコミ → 言葉遊びに聞こえて実は本質を突いている。「自主性」を求める割に、実際に自主的に動くと煙たがられる矛盾は多くの職場あるあるだろう。
🤔 PART 3：それでも「指示待ちが優秀」論も
実際、指示をちゃんと履行できるなら圧倒的に指示待ち人間のほうが優秀に決まっとるだがね
言われたことちゃんとやってくれるなら指示待ちでもええよ 実際は言われたことすらできひんくて手離れ悪すぎてフォローの仕事増えるのがクソ
🔁 PART 4：ダメな会社の無限ループ
だめな会社はこれ いちいち確認するな！→確認しない→確認しろ！ 指示待ちするな！→自分で行動→指示がないのに動くな！ 家族経営で上役は身内で固められている
ワイの知り合い会社社長は「利益がでないからこそ従業員の給料を削る！頑張りが足りないとおもわせればいい」 これで全員辞めて潰れた
💬 PART 5：やれる人ほど損をする構造
ワイの会社の人たちの口癖「やったことないからわかりません。できません」→やれる人間に仕事が集まる→やれる人間はアホらしくなって天職→できない人間だけ残る
「指示待ち人間は要らない」とか言っちゃう人もまた「従業員」の軛から逸脱できてないんやろうなあ。皆リーマンやしな。
※筆者ツッコミ → 結局「自分で考えて動ける人」ほど便利に使われて疲弊し、転職か独立で抜けていく。求人票の理想論と現場の実態は、いつの時代もズレている。
📝 まとめ：理想を語る前にすべきこと
🥇 「指示待ちはいらない」の裏で、実際に評価されるのは結局「言いなりになる人」というダブルバインドが浮き彫りに
🥈 給料・権限・裁量を伴わない「自主性」要求は、ただの丸投げと紙一重
🎯 もしあなたの職場が「勝手に動くな、でも指示待ちはするな」の矛盾ループに陥っているなら、それは会社の設計ミス。転職市場を覗いてみる価値はあるかもしれない(´・ω・`)
※本記事は5ちゃんねる「なんでも実況（ガリレオ）」のコメントを引用・整理したものです。
コメント