残業月45時間という一律の上限規制が、9月から事実上取り止めになるとの報道がエッヂ掲示板で拡散し議論沸騰。これまで36協定の特別条項でも「原則45時間・違反すればサビ残扱い」とされてきたラインが崩れることに、歓迎の声と怒りの声が真っ二つに割れた。
「残業代さえ出るなら時間の縛りはいらない」という現場の本音がある一方、「結局サビ残が合法化されるだけ」という冷めた見方も根強い。厚労省と連合が長年止めてきた規制緩和が、なぜ今動いたのか。
スレでは「働きたい人の自由」と「働かされる人の地獄」がすれ違ったまま、朝から白熱の労働論争に発展した。
🎯 PART 1：しれっと法改正、賛否両論の朝
しれっと法改正ｗ
45時間超えた分はサビ残になってたから助かる
ちなこれはずっと厚労省と連合が止めてたけど自民党大量議席によって押し切られた形らしい
※筆者ツッコミ：「45時間超えた分はサビ残になってたから助かる」というレスに象徴される通り、現場では既に上限が形骸化していたという声が根強い。
💼 PART 2：「残業代が全額出るなら」という条件付き賛成派
残業した分手当が必ず全額出るなら
時間の条件上がろうが別にええんやないか
じゃあサビの部分に給与出るのかっていうとそうはならないんだよね
人手不足だから業務縮小……しないで残業させて解決します←クソガイジ
😤 PART 3：「デモも来ないのに何が変わるんや」の諦め節
なんでデモ来ないんや
革命起こすしかないやろ
なんで裁量権すらないような下っ端の立場で毎日夜遅くまで働きたいん？
そんでこういうやつに限って生産性高い定時退社する子持ち社員の陰口叩いてんねん
社会悪やでもはや
経営者とかならともかく一般社員で45時間超えるような働き方させられてるのってどう考えてもオーバーワークだよな
※筆者ツッコミ：「本当に必要なのは業務量の見直しでは」という指摘は、この手の規制緩和論争でいつも置き去りにされがちだ。
🏥 PART 4：業界によって温度差くっきり
ワイ病院勤務、ほんのりガッツポーズ
60超えた当たりから一気に人間の生活やなくなるよな
20代やから半年80超えでも耐えれたが今は無理やな
📝 まとめ：規制緩和は「働き方の自由」か「サビ残の合法化」か
「稼ぎたい人の自由を奪うな」という声と、「結局サビ残の温床になるだけ」という警戒論が交錯した今回の規制緩和論争。あなたの職場では、この一律45時間ルールはそもそも守られていただろうか？ 9月の施行後、現場がどう変わるか注目しておきたい。
※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。
コメント