また朝の定期スレが立った。テーマは「管理職は残業代出さなくていい←これおかしいだろ」。この手のスレは何度も立ってはVIPPERに「またお前か」と半ば呆れられているが、今回は珍しく法律論争にまで発展し、思わぬ盛り上がりを見せたｗｗｗ
火種はいつも通り「名ばかり管理職」という一言。役職だけつけて残業代を打ち切る企業の手口に、VIPPERから「悪法」「経営者からしたら願ったり叶ったり」と厳しい指摘が相次いだ。
後半は定期スレ立ての是非をめぐって謎の内輪もめに発展、さらに「うちの会社は課長が8人もいる」など生々しい会社あるあるも噴出。
最後には「ほとんどの管理職は労基法上の条件を満たしていないから残業代請求できるぞ」というガチ勢の指摘も飛び出し、単なる愚痴スレのはずが妙に有益な締めとなった。
🔥 PART 1：定期スレ、今日も「悪法」認定でスタート
悪法過ぎる
取締役以外は残業出せよな
残業しなきゃいいじゃん
>>6
実態として作業者レベルに毛が生えたやつを管理職にしてるからな
※ 開幕早々「残業しなきゃいいじゃん」という正論パンチに、即座に「そもそも中身が平社員のままだから断れない」という現場の反論が飛ぶ。テンポの良い掛け合いで早くも盛り上がる。
💡 PART 2：キーワードは「名ばかり管理職」
名ばかり管理職っているよね
名ばかり課長ってやつかな？
役職手当がでるならいいけどうちは基本給がちょっと上がる程度で手当が無いんだよね
そりゃそれで残業代もないんだったら働かなくなるわな
名ばかり管理職だね
作業者レベルのやつに管理職の冠つけてるから仕事しないなんてことは許されないんだ
だから悪法なんだよ
作業者マネージャーくらいの事やらせるにしても残業代出さなくていいから経営者からしたら願ったり叶ったり
※ ここで「名ばかり管理職」という一言が刺さって空気が変わる。単なる愚痴から「これは制度の欠陥だ」という論調にシフトしていく。
💢 PART 3：まさかの定期スレ論争が勃発、話が脱線
何百回も同じスレ立てて何がしたいん？
自分たちでvipをつまらなくしといて、「vipつまらん」とか言い出すのってだいたいこういう奴らなんだよなぁ…ほんとしょーもない
自分たちでvipをつまらなくしといて、「vipつまらん」とか言い出すのってだいたいこういう奴らなんだよなぁ…
毎日立てるわ☺
>>58
滑ってるのは定期スレでID赤くしてるお前じゃないの😅
※ いつの間にか本題そっちのけで「同じスレ何回立てるんだ」論争に。管理職の話をしていたはずが、気づけばスレ主同士の煽り合いに発展するのがVIPクオリティ。
🏢 PART 4：生々しすぎる会社あるある続出
うちの部は部長が6人、課長が8人居る
なお、係長以下は10人笑
それでその人数ならまだわかる方だ
うちは30人そこそこの工場なのに課長次長部長クラスが半分くらい占めてるよ
>>22
全く割に合わない
毎日家で2時過ぎまで仕事だわ
零細っていうか大企業でも管理職なんて頭悪いの多い気がするんだが…
※ 「30人の工場に管理職が半分」はさすがに草。役職インフレしすぎて誰が現場をやってるのか分からなくなる企業、意外とVIPPERの周りにも多いらしい。
📜 PART 5：ガチ勢降臨、「残業代は請求できる」の一言でまとめに入る
くだらねー
日本は今すぐ年功序列を廃止しろ
有能な奴には成果主義的報酬を渡せ
平だろうが管理職だろうが関係ねえ実績と生産性を見て金払え
ほとんどの日本の管理職は労働基準法の管理職の条件満たしていないから残業代請求できるぞ
>>74
いや明確に基準がないんだぞそれ
※ 最後に飛び出した「残業代請求できるぞ」のガチ情報で一気に引き締まる。ただし「基準が曖昧」という冷静なツッコミも入り、単純な話ではないことがわかる。愚痴スレのはずが結果的に一番役立つ情報で締まる不思議。
「名ばかり管理職」問題、法律上の基準が曖昧なせいで泣き寝入りしている人はまだまだ多そうだ。役職手当だけつけて残業代を打ち切る会社、あなたの周りにも心当たりはないだろうか？
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