日本経済新聞が報じた「ITエンジニア賃金二極化」のニュース。AIに代替できる仕事は給与5割安に落ち込み、アメリカではIT業界が60%以上求人を削減。今年だけで20万人がレイオフされている状況が波及している様子です…(´；ω；`)
でも実は…AIが本当の理由じゃなく、単なる「人員整理の言い訳」じゃないかって話も。いずれにせよ、新卒採用は本当に詰む。
🎯 PART 1：日本に波及したアメリカのAI雇用危機
ITエンジニアの賃金二極化「AI代替」の仕事5割安、日本も雇用縮小：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC115KO0R10C26A6000000/
終わった模様
アメリカITは求人が60パー以上減って今年だけで20万人レイオフされてる模様
※アメリカはもう完全に波に飲まれてる。日本も同じ轍を踏むのは時間の問題だ。
🎯 PART 2：「HTMLコーダーって何ですか？」職種消滅論
HTMLコーダーってなんや
コーダーとかいう存在しない伝説上の存在
AIが代替できないのはドメイン知識だからそこに強いSIerの方が生き延びるって皮肉な話だよな
※純粋な実装力だけ持つコーダーはAIに瞬殺される。要件定義から全体設計できる人間だけが生き残る時代へ。
🎯 PART 3：本当の理由は「人員整理」…AIはただの言い訳
ちなみに解雇理由を「AIのため」って言ってるのは話半分にしたほうがええで 世の中の流行に乗ってAI理由にすれば大量解雇してもニュース埋もれるからな わりと経営状況的に人員整理したくてAI理由にしてる会社も多い
人雇いすぎたから解雇する理由探してるだけやぞ
※つまり「AI対応」は建前で、実は緊急の人員調整。その矢先の新卒採用は当然ゼロに近い。
🎯 PART 4：既存エンジニア vs 新卒…二極化は確実
有能は数十倍のパフォーマンス出せるようになって 無能は淘汰されるようになって 二極化が進むンゴね
単純に雇いすぎたから切ってるだけや 逆にAI使える人材は雇ってる
ワイも下請けとかは切る方向で環境整備してる側ではあるけど、特に巨大プロジェクトの場合のAI使った場合のチーム開発や品質保証はまだ課題多いなと感じるけどな コンテキストウィンドウの問題で全部の使用を把握した上でコード書くわけちゃうから局所的な変更になりやすくてシステム全体で見たら破綻してしまう
※AIはコード生成には強いが、システム全体の一貫性を保つ能力はまだ脆い。その隙間に人間の価値が残る。
🎯 PART 5：アメリカの先例が示す…新卒は本当に悲劇的
既存社員はこれまでの知識活かしてAI使いこなして乗り切る側だから安泰 本当にヤバいのはこれからの新卒 これがアメリカで起きてること
だからそもそも未経験も新卒も基本的に要らない ドクターレベルの学生か中途だけでいい
新卒採用は激減してるっぽいな 今いるやつで足りそうやしな
※既存層はAIパワーで個人戦闘力が上がるが、新卒は最初から相手にされない。最高にディストピア。
🎯 PART 6：SES業界は確実に消滅への道
ガチでSESとかいらんよな 外注さんにお金払うくらいならAIに払った方が安いし働かせ放題だし 客先常駐（笑）みたいなSEは本当に絶滅すると思う
※単価競争で息も絶え絶えだったSES業界だが、AI時代には「人員そのものが不要」と完全否定される。
🎯 PART 7：最終的に生き残るのは…クリエイティブ知識人だけ
クリエイティブ領域が最終的には生き残りそうな気はしてる 精巧な3dモデリングとかゲーム開発とかあの辺ね 知能労働的な調整業務とかは要らないんじゃないかなあ…
逆にAI扱うエンジニアは世界的に不足してるって話や
※AIハンドリングか、純粋なクリエイティブ力か。その二択しか残らない冷徹な未来。
■ 最後に：日本のIT業界は「階級社会」へ
アメリカの轍をそのままなぞる日本。単純コーディングやSES従事者は確実に消滅し、AI時代に適応したハイパフォーマー層と、ドメイン知識＆クリエイティブが強い層だけが生き残る。新卒採用枠は絶望的に狭まり、業界に入る間口そのものが閉じられている。
あなたはこの時代を、AIと共存できるエンジニアでいられる？それとも…
※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。
コメント