新卒が自分の年収を細かく計算してみたところ、その金額に絶望してしまったとのこと。基本給にボーナス、残業代まで合わせて算出した結果が449万円だったのですが、エッヂ掲示板ではこの額に対して「実は高い」「実は低い」の議論が白熱してしまいました。
年代によって給与感覚が大きく異なるようで、昭和世代のコメント欄からは「昔はもっと少なかった」という声が。一方で令和世代からは「今の新卒は500万が下限」といった最新情報が飛び出しています。
さらに企業規模による格差や、新卒時点での残業問題、社会構造における相対的貧困など、単なる金額の議論だけでは収まらない論点まで浮き彫りに。新卒年収がこれほど複雑な話題になるとは…。
ここからは、スレを沸かせたリアルな年収談義を見ていきましょう。
🎯 スレ主の絶望：449万円の内訳
基本給29万×12ヶ月=348万 ボーナス82.5万（夏冬含む） 残業代2338円×80時間=18.7万 合計449万
※筆者ツッコミ：新卒で月80時間の残業代を計上してるってこと…？それが基本単価に含まれてない企業ってそもそも大丈夫ですか？
⬇️ 昭和世代からの視線：「むしろ恵まれてる」
昔は東大卒でも新卒から数年は年収300万だったんやし
ワイが新卒の時は年収334万やったぞ 今の子は恵まれとるな
※既得世代の「昔はもっと辛かった」アピール、懐かしい。ただし25年前の物価と今の生活コスト、比較になりますか…？
⬆️ 令和世代からの異論：「今の新卒は500万が下限」
今どき少なくね？ うち1年目から600万あるけど
今の新卒は1年目500万が下限みたいなとこあるからガチで少なくはあるんだけど、これでも日本の年収中央値より高いのはマジで闇や
※「大手は600万」という一例が絶対正解のように扱われる空気感…。それってIT系やファイナンス限定では？
⚠️ 構造的な問題指摘：新卒に残業させるのはヤバい
新卒に残業させるとかヤバイ匂いしかしないのになんでその会社に縋ってるんや
新卒初任給30万は4大卒レベルなら時価総額100位以内に入ってるような企業じゃないと基本的に到達してないから余裕で名前出すと特定できるレベルの企業
※つまり「基本給29万」時点で既に大企業クラスの条件であり、それでも年収449万が「少ない」と感じてる新卒が相当数いるということ。世代による期待値インフレが見事に可視化されています。
💔 社会的格差の闇：「中央値より高いのに貧困感」
社内でも格差デカいとこもあるからわからんよ 俺、昔年収400万だった時に隣の席の直属の上司は2000万貰ってたよ そういうもんだよ
公務員3年目ワイ諸々含めて年収580万なのマジで終わっとるわ 投資で稼ごうとしたらキオクシアで爆死したしマジで逆転するにはどうすればええんや
※580万の公務員が「終わってる」と思う世界観…。相対的な剥奪感が深刻。絶対値は上がってるのに、周囲の成功事例ばかり目に入る時代の苦しさですね。
📝 まとめ：年収449万は「正解」がない
新卒年収449万円をめぐる議論は、単なる金額比較ではなく、世代の期待値・企業格差・社会的相対剥奪感が浮き彫りになる縮図でした。
昭和世代の「昔はもっと少なかった」と令和世代の「今は500万が下限」は、どちらも『その時代の正解』であって、現在の新卒が「絶望」を感じるのは、金額そのものより 昇給ペースの見通しや、年代を超えた給与格差に対する不安感 かもしれません。
大事なのは初年度の額面より、3年目5年目にいくらになってるか。そして何より、その企業でのキャリアが人生100年時代に見合っているかどうか。あなたの初任給は、今の相場と比べてどうでしたか？
※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。
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