「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」←これアリ?

1 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:18:32.49 ID:jLmtp8aIr
ギリギリアリ?

 

2 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:19:04.05 ID:+xKeL2oh0
余裕であり定期

 

3 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:19:24.78 ID:rbyTTphN0
ワイもそれやって東北旅行したわ

 

4 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:19:45.97 ID:Brv8D0c10
ワイバックラー、真摯な対応と判断

 

6 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:21:35.53 ID:q/EubcdEM
法律上okやけど1ヶ月も有給溜まってるもんか?
ちょくちょく使っちゃう

 

15 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:26:32.71 ID:TWRWG1ARd
>>6
ちょくちょく使えるような職場ならやめない

 

8 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:22:32.90 ID:sQfGuTWsa
会社側は基本断れんからな

 

9 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:23:08.36 ID:jLmtp8aIr
ちなみに小売の契約社員だから引き継ぎ業務とかはないんだ

 

19 それでも動く名無し 転載ダメを消してはダメ改変もダメ 2022/06/11(土) 07:29:07.57 ID:6QuAQJua0
どうせやめるんやしどう思われてもかまわんからありや

 

24 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:30:43.17 ID:ULifptCZd
ワイ3年目、先輩の仕事いろいろ引き継いでやりがい出てきたけど土日休めるように転職するわ
すまんな

 

28 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:32:48.61 ID:/Lw5bs3P0
労働者の権利定期

 

30 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:34:19.96 ID:L+NoQQzB0
なんなら2週間でええんやなかったか?

 

35 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:36:38.04 ID:45mQ1r0u0
ワイ40日あるわ

 

38 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:38:33.94 ID:6GmGbxzF0
>>35
40日…あっ(察し)

 

40 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:39:26.32 ID:DPoL4uy30
有休フル40日残ってて3ヶ月後の退職伝えて今月いっぱい出たら後は有休使うって言ったら
会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
って普通言うだろって上司に言われたわ無視する予定だけど

 

43 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:41:19.34 ID:7Fx6yamDd
>>40
会社に恩あるなら辞めねーんだよって言ったれ

 

49 それでも動く名無し アドセンスクリックお願いします 2022/06/11(土) 07:44:47.45 ID:qtQO3tdc0
>>40
はい今の録音しました

 

64 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:53:50.40 ID:ZLsjVP/Oa
はい時季変更権、ちな弊社は人財不足で常時繁忙期な
こんなん言われたらどうすんねん

 

70 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:55:33.87 ID:9nVK3pva0
>>64
それ不可能やぞ
辞めるんやから時季の変更のしようが無い

 

72 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:57:28.78 ID:hn8VsYMg0
むしろ退職日は出勤するとめんどくさいことなるんじゃなかったっけ?

 

76 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 07:59:14.13 ID:6GmGbxzF0
>>72
なんかあったよな

 

84 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:05:12.60 ID:9nVK3pva0

退職する際に会社は時季変更権を使えない

退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)

残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る

 

88 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:11:52.82 ID:o4wTX1i1M
>>84
むしろ時季変更権ってどういう場面やったら使えるんやろ
こういう話で使えるところ聞いたこと無い

 

100 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:24:02.32 ID:QMLeHuMU0
>>88
単純に繁忙期なら使えん
一年で最も忙しい時期とか

 

87 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:11:52.48 ID:8ayLJfYMM
君ら退職する時の切り出し方どうやった?

 

92 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:15:11.83 ID:QHQrPbg/a

>>87
すみません、今ちょっといいですか
一身上の都合で退職したいんですが……→どうしたの?

いちいち悩むことか?どんだけ陰キャやねん

 

95 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:18:37.40 ID:qEoJhgSR0
>>92
はえーそんなんでええんか
退職願いきなり突きつけるとかやるんか思ったわ

 

94 それでも動く名無し 2022/06/11(土) 08:18:22.50 ID:1G1JKRhV0

ワイ「有休付与日まで残りの36日分使ってぇ…wさらに有休付与分の20日使ってぇ…w」

これで2ヶ月半以上有休取って辞めたわ

 

引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1654899512/

コメント

  1. うちは有休20日と積立休暇20日。これで丸々二か月休める
    俺の上司がある日突然辞める言いだしてそれから二か月会社に来なかった
    すげー迷惑だったわ

  2. 1ヶ月分有給余ってても
    1ヶ月くらい引き継ぎして
    その後有給使い切って
    退職は2ヶ月後とかじゃない?

    • うちの会社もそんな感じだよ。

    • 引き継ぎの必要ない職場なら1ヶ月もしゅっきんしなくていい
      うちの会社はそう
      ヒラなら即日でもいいくらい

      • まあ職場によりけりだよね。

  3. 残ってた有休二ヶ月分くらい使って切りの良い月末で辞めた。
    最終日だけは出勤してくれ、とかなったけど受付だけで上司と会ってサラリーマン人生の終了。
    辞めるまでは退職願い1通だけだったけど、辞めてから退職金含め会社から送られてくる書類10通くらい書いたな。

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