ニュー速VIPに「職場の新人が体調不良で連続欠勤している」という相談が立った。有給も使い切って欠勤状態になっているらしく、スレ主はガチの体調不良なのかサボりなのか判断がつかないと頭を抱えている。
レスが伸びるにつれ、話は単なる「新人の勤怠」から「体調不良で休むのは甘えか」「それを疑う上司が昭和脳なのか」という世代間ジェネレーションギャップ論争に発展していく。
面白いのは、擁護派も疑惑派もそれぞれ自分の職場経験を持ち出して全く譲らないところ。途中で誰かが放った「あるある探検隊」の一言で空気が一気に緩むのもVIPらしい展開だ。
スレの空気は終始ピリついているわけではなく、半分ネタ、半分本気の議論。※最後まで読むと「新人がどうなったか」まで予想が立ってしまうあたり、VIPPERの観察力は侮れない。
以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします。
PART1：発端、新人が頻繁に休む
※丈夫な人ほど「体調不良で休む」の感覚が分からず不信感が募りがち。これはどの職場でも起きがちな構図。
PART2：疑惑派と擁護派の対立
8：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
仕事になれるまで多めに見てやれよ
ニート上がりなのかもしれない、初めてのことばっかりで相当疲れてるのかもしれない
お前がやるべきことはサボりかどうか疑うことじゃなくて、罪悪感持たないようにゆっくり休めるフォローだろ
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仕事になれるまで多めに見てやれよ
ニート上がりなのかもしれない、初めてのことばっかりで相当疲れてるのかもしれない
お前がやるべきことはサボりかどうか疑うことじゃなくて、罪悪感持たないようにゆっくり休めるフォローだろ
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20：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
よく体調崩す奴って自他を大事にしてないんだよね
だから責任ある事はさせられないし、結果取り残される
昔は俺も人それぞれだからなぁ、と思ってたけど
頻繁に休む奴はまともに扱ってはダメだと理解した
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よく体調崩す奴って自他を大事にしてないんだよね
だから責任ある事はさせられないし、結果取り残される
昔は俺も人それぞれだからなぁ、と思ってたけど
頻繁に休む奴はまともに扱ってはダメだと理解した
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※擁護派は「新人だから仕方ない」、疑惑派は「体調不良は言い訳」。この温度差がスレの本題。
PART3：昭和脳か社会人のスキルか
※「社会人のスキル」派と「職場が原因」派がぶつかる、この手のスレでは毎回おなじみの構図。
PART4：属人化という本当の病巣
43：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
今までマニュアルもなきゃ教えてもくれなかったことを類推して自力でできるようにしたら
属人化はダメだ、誰でもできるように明文化しろとか
脳みそ腐ってんのかよ弊社
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今までマニュアルもなきゃ教えてもくれなかったことを類推して自力でできるようにしたら
属人化はダメだ、誰でもできるように明文化しろとか
脳みそ腐ってんのかよ弊社
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※個人の勤怠より「属人化した職場構造」のほうが根深い問題という指摘に、スレの空気が一段深くなる。
PART5：結末、新人はどうなるのか
結局、スレ主の新人は「転職活動をしている」という目撃証言が複数出た時点で、サボりか体調不良かという論点は「どうせ辞める」という一点に収束してしまった。
体調不良を疑う前にフォローすべきという意見と、体調管理も社会人のスキルという意見、どちらも一定の説得力があるだけに、これは正解が出ない永遠のテーマなのかもしれない。あなたの職場ではどちら派が多いだろうか。
元スレ：職場の新人休みすぎ
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