「バイトでミスを注意されただけで、次から来なくなる」——そんな若者が急増しているという記事がニュー速+で1000レス到達の大反響に。書籍『自己肯定感は高くないとダメなのか』の抜粋記事で、”叱られた経験がほとんどないまま育った”若者たちの実態と、その背景にある「ほめる育児・ほめる教育」の弊害が指摘されている。
記事によれば、学生に聞き取りをしたところ「授業中に注意されてムカついた」という声が相次いだといい、正当な注意だと頭では分かっていても感情的に反発する傾向が強いという。一方でスレでは「怒る側の伝え方が悪いだけ」「雇う側が困るだけで別にいい」という反論も多数上がり、世代間で意見が真っ二つに割れる展開に。
コンビニでレジ袋を巡るやり取りなど身近なエピソードも次々と披露され、単なる若者批判では終わらない厚みのある議論へと発展している。
📌 出典：with online「『ほめる育児』が裏目に出る残酷な理由」（Yahoo!ニュース）／5ch ニュース速報+ 該当スレ
😤 PART 1：「怒られ慣れていない」若者たち、賛否の火種に
自分は昔からです
たぶんこれ最近始まったことじゃないと思うな
80年代の10代20代も同じこと言われてた
だっていくらでもバイトの求人あるしな 日本は慢性的な人手不足の超売り手市場だし ダルい社員いたらすぐ辞めて問題無いよ
※「今どきの若者は」論は毎回出るお決まりの導入。ただし今回は売り手市場という追い風が若者側の”辞める自由”を後押ししているのがポイントｗｗｗ
🧠 PART 2：叱られ耐性ゼロ世代、フリーズする心理を分析
今の世代は分からないことが起こるとフリーズする奴多い 急に動かなくなって声かけても動かないみたいなそんな漫画やドラマでしか見たことないってのが現実で起こってこっちも焦る
好きな人以外の意見は聞かない奴多すぎる
オレ様モンスターを産みだした教育の失敗
※「ほめて伸ばす」が行き過ぎた結果、耐性がつく前に大人になってしまった説。教育論としても根が深いｗｗｗ
⚖️ PART 3：悪いのは若者か、伝え方が下手な大人か
教える能力が不足してるから感情的になってしまうんだよ 出来る親や上司は怒るなど無駄な事はしない
注意の仕方が悪いってのもあるだろうな 誰だっていきなり「コラ」とか「おまえさあ」って言われたら殺意湧くだろ
働きやすい環境を作るという管理職経営職として当たり前のことを放棄してるおっさんが文句言ってるだけ
どっちが困るか 雇用側が困る時代だと思うけどな バイトなんて次行きゃいいだけ
※若者批判で終わらせず「怒り方が下手な大人」にも矛先が向くのがニュー速+らしいバランス感覚。どっちもどっちで着地ｗｗｗ
🎒 PART 4：あるあるエピソードで盛り上がる
コンビニでレジ袋いらないって言ってんのに レジ袋に入れたから注意したけど 褒めやなダメなんか
バランスやろ 新人とか潰そうと思ったら簡単に潰せる しかればいいってもんでもないし、褒めまくればええってもんでもない
父親にも怒られた事がなかったんだろ
※レジ袋エピソードに「それただの業務ミス指摘やろｗ」と総ツッコミ。日常のどこにでも転がってるあるあるネタで一気に共感が広がった。
💬 PART 5：世代間の分断より対話をという声も
日本の労働環境はおかしいです 社員はもとよりパートアルバイトも気違いに染まります 若い人の反抗は至極真っ当です
世代間論議において、「年長者＝成熟していて正解を知っている」「若者＝未熟で鍛え直す必要がある」という単純な構図で語ってしまうと、双方の対話が成り立たなくなります。社会構造の変化を踏まえた上で、双方の価値観を相対化して捉える視点が
※1000レス目にして急に真面目な結論が飛び出す5ch名物の展開。最後まで読むと単純な若者叩きスレじゃなかったことが分かる。
「怒られ慣れていない若者」対「伝え方が下手な大人」という単純な対立軸に見えて、実際のスレはどちらか一方を悪者にせず「バランス」を探る声が多かったのが印象的。売り手市場という背景も相まって、無理に耐える時代は終わりつつあるのかもしれない。
あなたの職場では、注意した後スタッフが翌日来なくなった経験はありますか？
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