世間はお盆休みムード全開の中、VIPに突如投下された悲痛な告白スレ「うちの会社、お盆休みがないんだが」。代休すらないという衝撃の労働環境に、スレはまさかの「うちも」「うちも」の傷の舐め合い大合唱会場と化したｗｗｗ
介護用品レンタル、金融、物流…業種を明かすたびに「そういう業界だから仕方ない」「いや普通にキツい」と論争が勃発。終盤は「休んでもダラダラするだけなら働け」派 vs 「家族との時間はどうする」派の全面戦争に発展する事態にｗｗｗ
月給17万円という生々しいカミングアウトも飛び出し、単なる愚痴スレのはずが日本の労働環境そのものを映す鏡と化した本スレ。VIPPERたちの本音がこちら。
🎯 PART 1：発端「うちの会社、お盆休みがないんだが」
代休とかもない
キツくね？
まじでこの会社どうなってるの
祝日もないし
>>4
介護用品レンタルなど
※初手で業種を聞かれて即答するあたり、イッチも自分がなぜキツいのか薄々分かっている。
😭 PART 2：「うちも」「うちも」の傷の舐め合い大合唱
うちも無いのに、そのへんで有給使わされるぞ、
うちもないにょ～
うちもお盆休みなんかないぞ
有給とか夏季休暇使って任意に休んでねって感じ
ゴールデンウィークも年末年始休みもないんご
なんでだぁ！！！
世間様はお盆休みで浮かれてるってのに俺は仕事
※もはや告白スレというより休みなしサバイバー選手権の様相。優勝者はいない、全員敗者である。
📄 PART 3：「有給消化率80%（半分は強制）」のカラクリ
夏季休暇あり！
リフレッシュ休暇あり！
(ただし有給を使う)
有給消化率80%！(半分近くは強制)
労働基準法守れてるの？
>>14
祝日お盆休みなどは会社の任意であるので労基的には問題ないらしい…
公休としては休みにしてないところ多いよ
休むなら有給とって休めって感じの雰囲気
※「休みは有給で取れ」という魔法の言葉ひとつで、祝日もお盆も蒸発する日本企業の錬金術。合法なのが一番怖い。
🚚 PART 4：業種あるある「接客業だから仕方ない」論
接客業みたいなもんだと考えると
連休取りづらいのも仕方ないかもな
荷主が日曜日以外稼働してるから面倒くさい
祝日も構わず配達行って欲しいとか
ドライバーは人いるから休み交代で出るけど荷主は休む気全くないっていうね
金融は１２月３１日−１月３日と土・日・祝以外は
毎日営業する事が実質的に義務付けられてるから、商売相手が休みでも出勤やで
その分、５日間の夏季休暇が付与されて７−９月に各自取得する感じ
当たり前だろ
顧客が営業中なんだから
飲食チェーンにお盆休みがあるか？
※荷主・金融・接客とバケツリレー式に「仕方ない業界」が挙がっていくの、日本社会の縮図すぎる。
💥 PART 5：「働け」vs「家族との時間」全面戦争
どうせ休んでもダラダラ過ごすだけなんだから働けよ
>>49
盆休みなんてどこも地獄みたいにこんでて家族旅行どころじゃねえぞ
働いとけ
>>52
ウチは家族で出かけるのは好きだよ
すべての家庭がお前みたいに家庭崩壊してると思うなバカ
※労働環境の愚痴が、いつの間にか家庭円満マウント合戦に発展するのがVIPクオリティ。誰も得しない戦争、閉幕。
📝 PART 6：転職組の教訓「休日数は入社前に確認しろ」
そんなん募集要項の休日数でわかるだろう
年休何日？
それ知ってて入ったんでしょ？
雇用契約書だろうが労働条件通知だろうがちゃんと見てから働けよ
※結局たどり着くのは「契約前に休日数を確認しろ」という身も蓋もない正論。分かってはいるが、それができれば苦労しないんだよなあ。
お盆休みのない会社は「接客・物流・金融は仕方ない」という業界事情から、「祝日は会社の任意で労基的にはセーフ」という制度の隙間まで、想像以上に根深い話題だった本スレ。結論は「入社前に休日数を必ず確認しろ」のシンプルな一言に落ち着いたｗｗｗ
あなたの会社にお盆休みはありますか？(´・ω・`)
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