就業規則では「退職の1ヶ月前までに届を出せ」となっているのに、律儀に2ヶ月前に退職届を出したイッチ。ところが返ってきたのは労いの言葉ではなく「ありえん」という叱責だった。
さらに会社側は給与を4万円上げるという条件を提示してきたというが、これがまた火に油を注ぐ展開に…。
早めに動いたはずなのに怒られるという理不尽、エッヂ民の反応は「今更感」と「会社側への疑問」でカオスになったｗｗｗ
🎯 PART 1：早めに出したのに「ありえん」と怒られる
就業規則では1ヶ月前→約2ヶ月前に提出→「ありえん」と怒られる
給与を4万上げると言われる（次の会社が4万UPなため）
給与があがる理由が社労士との手続きとの関係
どうおも？
なんで早く出したら怒られるの？😕
先に出す分は文句言われる筋合いなしちゃう
※就業規則の最低ラインより先に動いて怒られるという、社会人あるあるの理不尽が早速炸裂。
⚖️ PART 2：「就業規則より法律が優先」の指摘が入る
就業規則よりも“法律”が優先されるけど🥺
給料同じならやめて次行けよ
上げてその金額と最初からその金額じゃ違うだろ さっさと転職しろ馬鹿
💰 PART 3：「今更給与アップ」への冷たいツッコミ
ワイは次に行く予定やで😕 要はちりつもや ちりの下の部分は何やったか忘れたけど給与上げられても今更って感じや🥺
手取り20くらいや😭結婚したいのに😡
悪いこと言わないからやめろ 次が決まってるなら尚更や
※イッチの「今更って感じ」というボヤきに対して、周りは終始「次に行け」の一点張り。もはや励ましというより背中を押す圧である。
🤝 PART 4：それでも出てくる「給与アップだけもらって辞めろ」派
とりあえず上げてもらって2ヶ月後に代行で辞めれば多少はプラスになるやろ
現職で給料上がることを転職先に伝えて給与交渉や
※「もらえるものはもらってから辞める」というちゃっかり戦略も一定の支持を得ていた。生きる知恵である。
📝 まとめ：早く出しても、遅く出しても怒られる説
結局のところ「就業規則より早く出したら怒られ、給与アップを提示されても今更」という、どう動いても報われないムーブになってしまったイッチ。ただスレ民の助言はほぼ一貫して「次が決まっているなら迷わず行け」で、変な情に流されず現実的だったのが印象的だ。
もしあなたが同じ立場だったら、4万円のアップを受け取って辞めるか、それとも突っぱねて転職先に集中するか。
※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。
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