福利厚生として「マッチングアプリ」を導入する大手企業が急増中。ITmediaビジネスオンラインによると、Aill（エール）が提供する企業向けマッチングアプリ「Aill goen」は1600社以上が導入済みで、NTTグループ・東急・トヨタ自動車といった名だたる大手も名を連ねる。
同じ会社の社員同士ではなく他社の社員同士がマッチングする仕組みで、価値観や働き方まで細かくプロフィール登録するのが特徴。「共働き・共育て」に賛同する企業向けに提供されているという。
この話に5chは即座に反応。「大企業同士のエリートマッチングでさらに格差が広がる」「これで転勤させやすくなる」など、企業の思惑を勘ぐる声が続出しｗｗｗ 中には「大賛成」の肯定派も現れ、賛否まっぷたつの議論に発展した。
果たしてこれは福利厚生か、それとも社畜製造装置か——スレは笑いと皮肉を交えながら大盛り上がりとなった。
📌 出典：5ch newsplus「【マチアプ】トヨタやNTT、東急が「マッチングアプリ」を福利厚生に なぜ企業が社員の恋愛を支援するのか」
💸 PART 1：「エリート同士がさらに勝ち組に」格差論勃発
高学歴高収入プライム上場大手同士でマッチングするみたいね
エリート層がさらに勝ち組になっていくよ
まあ企業がバックにいるだけ身元はそれなりに確かではあるが
アプリに登録できる人は限定されてるから良いのかもな
難易度の高い選考を経て採用されてる男女ばかりだから、その辺のマチアプとはフィルターのかかり具合が段違いな安心感はある
※「大企業社員限定」というフィルターの安心感を評価する声がある一方、格差拡大を懸念する声も。婚活市場にも学歴・企業規模フィルターが本格上陸した形だｗ
😢 PART 2：「社畜の首輪」「転勤させやすくなる」の企業陰謀論
結婚する、家買う、は昔から社畜の首輪だからな(笑)
つがいあてがって逃げられないようにしてしまえば、あとは過労死寸前まで酷使し放題(笑)
結婚する→奴隷レベルが上がる→転勤させやすい
これは役員も納得の企業戦略
家族や家が人質になりえるので
無茶な転勤してもらいやすくなる
結婚したら辞めなくなるからな。
普通は
※「福利厚生」の裏に企業の思惑を読み取るスレ民の勘繰りが止まらない。結婚＝転勤・離職防止の道具論、うがちすぎな気もするが妙な説得力がｗ
😌 PART 3：「キモい」「恋愛くらい自分でしろ」の反対派
キモイ時代になったなw
恋愛ぐらい自分でしろよ
これはキモい
気持ちわりいな
個人の問題であって会社がしゃしゃり出てくることじゃねえわ
キモ過ぎ
※シンプルに「キモい」の一言で切り捨てる勢も一定数。プライベートへの企業の介入に抵抗感を示す声は根強い。
👍 PART 4：一方で「大賛成」の肯定派も
こういうのは大賛成
社内のお節介おじおばがハラスメントなんちゃらだので駆逐されてから久しい
お見合いもほとんど聞かなくなった
大企業の優秀な社員同士で優秀な子孫をたくさん残してほしいわ
昭和の大手銀行では◯◯会っていう自社内同士でのお見合い組織があったよ
まだ女性が腰かけ入社で寿退社をしていた時代
たぶん他の財閥系会社にもあったと思う
福利厚生で社員を入れるわけじゃないだろ
単に大企業間で社員をマッチングするだけ
昔は合コンしてたんだろうがコロナで交流が途切れたからその代わりかな
※コンプラ強化で職場のお節介お見合い文化が消えた分の「代替インフラ」という冷静な分析も。時代の流れと言われれば、たしかにそうかもしれない。
🤔 PART 5：「少子化対策」としての本音がにじみ出る
福利厚生にアプリを使うのは結婚させて労働者を確保したいんだろうか
お見合いがなくなったからな
社員に子どもを産ませないと人手不足
もしかしたらマッチングアプリというのは少子化の原因かもしれんな、なるほどな
まぁ、どーでもいいけど
社会の階層化・世襲化が進むなあ
ＡＩの台頭もあるし
暗黒の中世に逆戻りまっしぐらｗ
※賛否は分かれつつも、根底にあるのは「人手不足」と「少子化」という共通の危機感。企業がマッチングアプリまで用意する時代の異常さに、最後はやや神妙な空気が漂った。
まとめ：NTT・東急・トヨタなど大手が続々導入する社員向けマッチングアプリ「Aill goen」。「エリート同士の格差拡大」「社畜の首輪」と皮肉る声、「キモい」と拒否感を示す声、そして「大賛成」の肯定派まで、賛否がくっきり分かれる結果に。根底にあるのは少子化と人手不足という深刻な現実のようだ。
あなたの会社にもこんな福利厚生、欲しい？ それとも余計なお世話？
コメント
そもそも強制じゃないわけだから好きにしたらいいからなぁ