(´・ω・`)人事院が2026年の国家公務員給与改定を発表。月給とボーナスがともに5年連続で引き上げ。朗報かと思いきや…
📌 出典：エッヂ掲示板「【悲報】国家公務員の月給・ボーナスが5年連続アップ」
(゚∀゚)応援「ええことやん！」vs(ﾟдﾟ)反発「増税してこれかよ」。スレは二分される。
理由は単純。民間企業よりも給与が100万円以上安いという現実。年収600万という天井も見えている。
🎯 PART 1：人事院勧告のドミノ効果
人事院が８月に行う2026年の国家公務員給与改定勧告で、月給とボーナス（期末・勤勉手当）を引き上げる方向で調整に入ったことが28日、分かった。民間で広がる賃上げの動きを反映する。月給とボーナスがともに引き上げられるのは5年連続。民間では近年、高水準の賃上げが続いている。
死ね 増税してこれかよ
市町村「ほなワイらも追従するで～」
※「朗報のはずなのに国民から『死ね』が返ってくる公務員給与改定…悲報です」
💰 PART 2：民間との給与差が明らかに
定期昇給合わせて5%て普通に低くね？
元々低いからね
※グラフを見ると一目瞭然。「朗報」って誰が言ってるの…？という感じの給与格差である
😅 PART 3：公務員の「夢ある1日」へのツッコミ
8:28 登庁／8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす／8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息／8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。／9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
こんな給料で公務員ってだけで叩かれてたらやってられんわな
たしかにお前が見てる窓口公務員は派遣や
※「Excelを意味なく立ち上げる公務員」という図像が脳裏に焼き付く…給与改定以上に説得力がある
🎯 PART 4：年収600万の天井
でも40でやっと600なんやろ？ 夢が無いわ
評価区分上位だったけどボーナス1回で4万ぐらいしか変わらなかったよ
成果なくても自動的に昇給するのええなワイ無能も受け入れてよ🥺 なお30までの年齢制限
※「年功序列のボーナス制度に乗り遅れる」という30才以上の絶望感。これを「ええな」と言ってるツッコミ部分に全てが凝縮されている
📊 PART 5：全体経済のなか、公務員はどこに立つのか
人件費ばかり上がって予算変わらん国立大学がまた死ぬな
国が衰退してるのにのんきやね
※「実質賃金プラス」と「国が衰退」は両立する。つまり全体パイは縮小してるのに、分配の取り合いだけが激化している現実
📝 まとめ：公務員給与改定は「朗報」か「悲報」か
(´・ω・`)国家公務員の5年連続給与改定。一見「朗報」だが、スレの反応は真逆。民間企業との給与差100万円以上、年収600万という天井、新卒採用年齢制限……改定という言葉の重さが全く異なる。増税による国庫負担の増加や国立大学予算圧迫も指摘される。結局のところ、公務員が「給与改定で潤う」という素朴な朗報は、国全体の資源配分という大きな問題のなかで、複雑な陰影を帯びる。あなたなら、この改定は「朗報」だと思いますか？
※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。
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