ニュー速VIPに立った「弊社の新人をそのまま表しててワロタ」というスレが、社会人たちの共感と悲鳴で埋め尽くされてお祭り状態になっている。OPが貼った1本の動画に「うちの新人もこれ」「弊社にそっくりさん居るわ」と反応が殺到し、そこから新人あるあるの愚痴大会に発展。VIPPERたちの本音を3パートでまとめてみた。
🎯 PART 1：事の発端は1本の動画
動画あいつらコスパを盾に利己的なんだよな。マジで頭抱えてる
すげえなこの動画、弊社にそっくりさん居るわ
朝から悪い酒入ってるわ。泣きたいしんどいけどなんとかしないと奴が可哀想。なんともできないけど
※投稿から数分でスレ民の「うちにもいる」報告が続々。VIPPER、意外と社会人多め。
🎯 PART 2：具体的なやらかしがガチで多い
営業の子だけど、製造部に手配→やり方ガン無視で製造部からクレーム。発注依頼→上司のハンコ欄あるのに許可取らず発注。客先から見積依頼→営業の仕事じゃないからと事務職に押し付け。進捗確認もせずクレームになり事務職に責任押し付け。プライドだけ高くて社内チャットで上司の悪口。しかもパソコンつけっぱなしで出るから皆見てる。定時帰り。
>>12 上から3つ、普通にやばくて草
>>12 正規手順も教えずチェックもしてないのに所属外部署や客と仕事させてるってこと？やば
わからないけど聞きません。AIで調べてやりましたやり方めちゃくちゃです。指摘すると教えてもらってませんからと反論する。これが一番腹立つし頭抱える
※本人だけの問題じゃなく「教育・チェック体制が甘い会社側では」というツッコミもちらほら。
🎯 PART 3：「どう向き合うべきか」で意見が割れる
異動させる権限無いから、育成報告書に意欲E協調性Eと書くぐらいしかできない。もちろん知識とかあるのはちゃんと評価してるが
9月になったら解放されるから無視が一番かね。マニュアル渡して証拠残して放置が一番賢く見えてきたよ。前は無責任だなと思ってたけど
そうしようありがとうな、愚痴聞いてくれて
半端な情けは不要。どうせ更生が必要だからせめて1日でも若いうちに厳しくしてくれ
※「異動する権限がない」現場の無力感と、「本人のためにも今厳しく」という2派で議論に。愚痴を聞いてもらえて安心する書き込みもあり、スレがちょっとした相談室に。
🎯 PART 4：世代論に発展
ガキだもん。親は社会を舐めた労働者、教師はキチガイ、部活はできず勉強だけ、ドロップアウトしても大学までぬくぬく遊び呆け。どこで大人になるねん
>>47 意味あるよ、大抵どこでも遅刻したらキレられる、挨拶キモいとキレられる、ダラダラしてたらキレられるだろ。その経験が抜けたガキが大人になったらどうなると思う
>>43 義務教育がクソすぎるね。簿記会計法律のうち自営に関係するのは教えろや。国が世の中を舐めるな
※個人の資質論から「家庭・教育・国」まで話がどんどん壮大に。VIPあるあるの脱線コース。
🎯 PART 5：給料への不満も噴出
正直中途が欲しい、現場からしたら
>>12 こんなのが高給取りだと思うとむかつくな。新卒の給料今明らか多すぎ。何もできないのに無意味な新卒確保合戦して膨れ上がった。中途取ればいいだけなのにな
※やらかし報告から一転、採用市場・給与体系への不満戦線に発展。もはや人事部への公開質問状。
📝 まとめ：新人あるあるは永遠のテーマ
今回のスレをまとめると――
🥇 やらかしの中身は「手順無視」「報連相ゼロ」「責任転嫁」の3点セットが鉄板
🥈 対処法は「異動権限がない現場の無力感」と「今こそ厳しく指導すべき」で意見が割れる
🥉 話は最終的に世代論・教育論・給与体系まで拡大するのがVIPクオリティ
新人育成に悩む社会人は世代を問わずいるらしく、スレは終始「うちも」「わかる」の共感レスで盛り上がった。厳しい指導と無力感の間で揺れる現場のリアルが垣間見える一本だった。
※本記事は5ちゃんねる ニュー速VIP板のコメントを引用・整理したものです。
コメント