【悲報】KADOKAWA、45歳↑社員さんを「筋肉質化」の名の下に大量早期退職へｗｗｗ

KADOKAWAが45歳以上・勤続5年以上の社員を対象に早期退職希望者を募集することを発表したぞ(ﾟдﾟ)

人数の上限なし、割増退職金あり、目標は「筋肉質な体制の構築」らしいが…これってつまり「中年は脂肪です」宣言ちゃうんか！？ｗｗｗ

昨年のサイバー攻撃による情報流出事件でも痛手を受けたKADOKAWA、ガリレオ民の反応は超辛口で一致団結しとったわ(´・ω・`)

早期退職に何が潜んでるのか、なんでも実況民の鋭すぎる分析、どうぞ(ﾟ∀ﾟ)！

📌 出典：5ch なんでも実況（ガリレオ）「【悲報】日本企業･KADOKAWA、中年弱おぢ社員を早期退職へｗｗｗ」（元ニュース）

KADOKAWA、45歳以上・勤続5年以上の社員を対象に早期退職希望者を募集　割増退職金を支給、人数の上限はなし　「筋肉質な体制の構築」目指す

仕事しない無能おじさん、脂肪扱い🤣🤣

45歳以上は贅肉なのか…

これ中年は不要な脂肪であるとする差別やろ

あ、これ優秀な人材が辞めて無能がしがみつく典型パターンです。みなさん気をつけましょう☝

ほかで働けるやつが辞める

早期退職って有能が抜けて無能が残る悪手やのに。まあ経営陣は雇われやから今は利益が出る構造にして株主の追及を回避できれば将来どうなろうと知ったことないってことやろね

他ではやっていけない無能がしがみついて有能は他行く最悪のパターンやろな…

苦労して入った氷河期切り捨てで草。リストラも氷河期からかよ

若い時に安月給でこき使ってある程度給料が増えたところで氷河期をリリースするの効率的やな

45歳以上って氷河期含んでるやん　えぐw

死ぬまで搾取される氷河期世代

なろうバブルで人増やしすぎただけやろ。無能でもなろう作品引っ張ってこれば稼げてた

流出事件の責任取ったんか？

ファンド「社長は責任とってやめろ」
角川「嫌です」
ファンド「リストラしろ」
角川「はい」

自分で人材探しをせずになろうに投稿されるのをじっと待つスタイル

パナソニックはリストラで40歳以上の希望退職を募って優秀な奴からどんどん辞めてって無能だけ残って、経営層が学習せずにそれを何回も繰り返して企業として死んだ

ワイの友達が大手企業の子会社で働いてるんやが、何年か前に経営不振で中堅どころを早期退職させたら今になって管理職くらいの人材が足りなくなって、結局その世代〜少し若い経験者を中途採用してるって言ってた

結局、組織なんてピラミッド型が良くて、高度成長期のように若手がどんどん入ってこないのなら上の世代を削ってピラミッド型を作るしかねーのよ

角川って7時間労働、フルフレックス、フルリモートで行けるらしいから。ワイなら絶対しがみつくわ

朗報じゃないの？退職金ありの転職と思えばいいじゃん。俺なら嬉しい

辞めるわけないやん。再就職厳しいししがみ付いた方がマシ

早期退職って無能なスネかじり社員は残るよね

🎯 今回のポイントをまとめると：

🥇 45歳以上・勤続5年以上が対象、人数上限なしという思い切った早期退職施策。氷河期世代もモロにかぶる。

🥈 ガリレオ民の分析が一致：「優秀な人が割増退職金もらって去り、しがみつける人だけ残る」典型パターン。パナソニックが同じことをやって衰退した前例も挙がった。

🥉 サイバー攻撃の流出事件、株主＆ファンドの圧力、なろうバブルの終焉…背景要因は山盛りで、KADOKAWA自体の構造的な問題が根っこにありそう。

KADOKAWAの中の人たちは今どんな気持ちでこのニュースを読んでるんやろか…コメント欄で語ってくれや(ﾟ∀ﾟ)✨