【話題】「つながらない権利」法整備へ　休日の連絡を拒める権利→+民「PTSDになった」「楽天MNPした」ｗｗｗ

「勤務時間外のメール・電話を拒否できる権利」＝つながらない権利が日本でも議論されている。フランスは2016年に法制化済み、スペインも「デジタル切断権」を規定。日本は2026年の法制化が流れ、2027年以降のガイドライン整備が見込まれている。スマホ普及で”仕事が終わっても繋がっちゃう”状況を打破できるか注目が集まっている。

出典：静岡放送（SBS）「『つながらない権利』休日に上司や同僚から連絡が…勤務時間外の連絡を拒む　政府でも議論の対象に」（2026/05/09配信）

スレッド：ニュース速報+「【つながらない権利】休日に上司や同僚から連絡が…」（1002コメント）

絶対出ない

でねーよ。俺がいなくても世界は回る

電話に出ないと後から「何で出ないんだよ！」ってどやされるし査定も不利になるから困る

休日電話これのせいで携帯の音が鳴ると恐怖するPTSDになった

私用携帯にかけてきた分はノーカウント。休日なので、社用携帯は充電切れでした。(*ﾉω・*)ﾃﾍ　今度から必ず、会社にいる時に十分に充電しておきます。もちろん、社用携帯の充電器を自宅には持ち帰りません。

休日に電話かかってきた時は2〜3時間寝かせて折り返すようにしてる。そうすると既に解決してるパターンが多いし、折り返しした事で悪印象になる事もない。

ワイは会社に申告している連絡先を楽天モバイルへMNPした。エリア外が多いので上司からの鬼電が着信しなくなった

連休中に他部署のオペミス見つけたがメールせずに休み明けまで温めておいた俺を褒めてくれ

労働時間外の電話に出たなら毎回録音して時間を記録し労働時間として賃金を請求して下さい。賃金の時効は3年なので辞めた後でもいいです。紙に日時・誰から・時間を簡単に書いていき録音データを保存、それだけでいいです。

残業代は1分単位で、月の残業総時間30分未満は切り捨てOKで30以上は1時間にして残業代を支払わないといけない。つまり、労働時間外に5分の電話が月6回あれば30分になり1時間の割増賃金を払わないといけない

前の会社で自殺者が出て監査が入った時は勤務時間外の連絡も勤務時間とみなされて残業代の支払命令が出たわ

今管理職側だけど全く共感できない。勤務時間以外に部下に連絡しないし昔から上司にも休日に連絡してくるなって言い続けた。自分の時間は自分だけのものだ。

俺も。今課長してるが、絶対に時間外かつ休日に部下や上司に連絡なんかしない。まともにマネジメントしてれば当たり前にしなくなるのにね。上司の部長からは毎週休日や業務外に連絡くる。

まずは管理職が対処しろって話。何のための管理職だよ。対応して欲しかったらそういう組織体制になるようにしろって話。こんな話は無能管理職の怠慢でしかない

でねぇのはいいんだけどさ、何で呼び出しとか休出する俺と全然でない奴とで評価一緒なんだよ。なんなら家族持ちで全然でない奴のほうが給料良いんだけど

ドイツとか完全に休むって感じみたいだしな。まぁヨーロッパとかバカンスで休むのが好きだからな

先進国では普通に禁止されてたりするよ。わーくには後進国だから見逃されてたけど

休日対応は１件５万円ぐらいにしろよ　法律にしろ

議論の余地なんか無いだろう、基本休みの人に連絡すんな。必要なら事前の了承取って、業務待機扱いにしろ

🎯 「つながらない権利」についてニュー速+民の反応をまとめると…

• 🥇 「無視する」「出ない」派が多数。ただし査定・人間関係のリスクを理解した上で諦めてる人も多い
• 🥈 「記録して残業代請求」が最もスマートな対抗手段として支持される
• 🥉 「管理職が先にやめろ」論：組織体制を整えない管理職の問題という本質論も正論

フランスは2016年に法制化済みで、日本は2027年以降にようやくガイドライン。法整備より先に「時間外連絡=残業代請求案件」という意識が広まれば、自然と連絡は減りそう…というのが+民の冷静な分析。

「PTSDになった」「楽天MNPした」「充電切れ作戦」など、すでに自衛している+民たちの術は現代サラリーマンの生存戦略ｗ　あなたはどちら派？🤔