24年の早期退職、既に23年超え　構造改革で雇用流動化

上場企業の早期退職の募集人数が2024年2月末時点で、23年通年を1割上回り3600人に達したことが分かった。

インフレで持続的な賃上げが求められる中、企業は事業収益に合わせて雇用人員を適正化している。

資生堂は19年ぶりに大規模な早期退職に動く。

対象年齢を定めず若い世代を含めた募集も多く、日本企業で構造改革に伴う雇用流動化が本格化してきた。

東京商工リサーチの集計によると、上場企業が24年2月末ま(以下有料版で，残り1289文字)

日本経済新聞　2024年3月6日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC052SY0V00C24A3000000/

役員（60代）「40代社員リストラしとけ」
人事部長（50代）「40代社員がうちにはいません」
役員（60代）「ほな50代切っとけ」
人事部長（50代）「30代のほうが使えないから30代でええすか？」
役員（60代）「コストカット出来るならなんでもええ。ズバッといっちゃって」

次のトレンドは30代リストラやで