日立製作所「全社員をジョブ型雇用にして年功序列は廃止する」

欧米型ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。

管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。

必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。

年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ…（以下有料版で、残り1208文字）

日本経済新聞　2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.c…63I70W1A221C2000000/

部門毎への就職になって、一企業に人生かけるって感じじゃなくなるんやろな
デジタル畑の人は色んな企業に転職していくし、営業畑の人も

定年誓おじさん「ジョブ型？よくわからないなーそれよりこれのやり方教えてよ。ここがコピーできないの」

まず経営者を入れ替えた方がいいと思う

部門撤退の際はその部署の社員はサヨナラなのかな

日本人にジョブ型向いてないやろ

どうせスキルを評価できないから無駄なんだよなぁ

有能というかこれで普通や😅
総合職とかいう謎の職種に高賃金払ってるのジャップだけやで

ジョブ型雇用に変えます
必要とする技能は以下の通りです

・コミュ力
・責任を回避する能力
・不祥事を隠す能力

管理職も入るって書いてあるから
ジョブ型雇用を言い訳に無能を1ヶ所に集める→集め終えたらその部門を解散→そこに在籍してる人間は全員さようなら
これがやりたいんだろうな

ワイグループ民やがこれも給料下げる口実やろ

裁量労働制も残業時間30時間で固定するだけの奴隷制度やで
みんな70時間は残業しとる
そんな時間で帰ってるの総務くらいや
三菱みたいに裁量労働制無くして欲しい

技術も資格もないボンクラを始末できるんやな

派遣は？

そもそも日立の人事は自分たちの組織に必要なスキルを明確に把握して評価できるんか？