8/6(金) 19:04配信
SmartFLASH
略
「divの経営は、じつはもうボロボロなんです。いつ倒産するのかと、従業員みんながヒヤヒヤしていますよ」
こう証言するのは、divを先日退職した元従業員のAさん。Aさんが、会社の実態を明かす。
「会社の経営を最初に心配したのは、2020年8月に休業者を出したときでした。
コロナで仕事が激減し、一部の社員に、給料を3割カットして自宅待機させたのです。
8月以降も100人前後の休業者を出し続け、3月時点では135人にまで上っています。
なかには、入社して2週間で休職になり、そのままリストラになった人も。
昨年から、会社は全然機能していませんでした」
今年の3月には、ついに希望退職者の募集が始まった。
「すでにネットでも出ていることですが、3月に一度希望退職者を募っています。
結果的に応じた人数は100人程度。そのころの社員数は合計で600人程度なので、これだけでも相当な人員整理です」
たしかにネットでは、divの希望退職者の募集はすでに話題になっている。
しかし、人員整理はこれだけでは終わらなかった。
「4月下旬からは退職勧奨がおこなわれました。3月の退職者募集では数がなかなか集まらなかったためです。
それでも退職希望者は増えず、ついに6月2日の午後、社内の月次総会で発表されたのが、130人ほどのリストラでした。
該当者には解雇予告通知書が送られ、30日後の解雇を言い渡されるという流れです。
私も、今年の3月に休職し、結局6月の整理解雇の対象となりました。
希望退職者とリストラされた人を合わせると250名もの人が会社から出て行くことになりました。
そのほかにも、会社を見限って出て行った人も含めると、私の知っている限りでは最終的に300名近くが会社をさることになっています。
当然社内は騒然となりました。 4月から約半年で、社員が半減してしまうのですから」
解雇予告通知書について、『それ、パワハラです 何がアウトで、何がセーフか』などの著書があり、労働問題に詳しい笹山尚人弁護士は、
「手続きとしては正当です。ただし解雇したこと自体には疑問も残ります」という。
「解雇する際には、経営者側がその旨を30日以上前に予告しなければならないと労働基準法で決められています。
今回の場合は、30日後の解雇を言い渡しているため、手続きとしては正当です。
ただし、解雇の手続きとして正当であっても、解雇自体の理由が違法であるということもあり得ます。
整理解雇は、会社としてできる限りの措置をとった上でおこなう最後の手段。
合理性のない解雇は許されないと労働契約法で定められていますが、
今回の場合は、社長自らが高額なプレゼント企画を立ち上げるなど、経営者として解雇を回避するために十分な措置をとったのかどうか、解雇の合理性に疑問が残ります」
本誌は、社長が整理解雇を宣言した6月の月次総会の様子をとらえた動画を入手した。
その際に、マコなり社長から発せられたセリフは次のようなものだ。
全文はソース元で
お前は金持ちに成るんだろ！
信者って本当にバカ
自社に合ってるのは不満を言わない人、とか言ってたが履き違えてるなと思ってしまった。
引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1628257196/
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