【議論】フリーランス妻の産休相談に総ツッコミ→「旦那が働けよ」の声続出ｗｗｗ

2026年11月10日、経済メディア「ファイナンシャルフィールド」が配信した「フリーランスの妻が妊娠した場合、会社員のような産休・育休制度はないのか」という相談記事が、ニュー速+（newsplus板）で総ツッコミを受ける事態になった。

記事は、フリーランスとして働く妻が妊娠した際の収入減少への備えや、利用できる公的支援を解説する内容。元記事はこちら。

これに対しニュー速+民からは「旦那が働けよ」「フリーランスの意味を分かってない」という厳しい指摘が相次ぎ、スレはレス474の大盛況に（スレ立ては夜のけいちゃん★氏）。フリーランスという働き方そのものへの誤解・理解不足を指摘する声が目立った。

「自己責任」論が渦巻く一方で、現実的な支援制度を紹介する優しいレスも混在。パートごとに紹介する。

5：コタツ記事ではあるけど

アホかと。フリーランスなのだから自己責任

ましてや妻？
旦那が働けよって話

35：>>1
なんの為にフリーランスしてるんだよｗｗｗ
儲からないフリーランスなら辞めてしまえよｗｗｗ

54：自営業だけどさ。
産休制度は普通に要らない。

60：自由に妊娠出産できるのだから産休も育休も思いのままでしょ。
ただ雇用主がいないのだから休業補償などあるわけがない。
産休を前もって予想して休業時の生活費を積み立てていくべき立場
自分が事業主体者なんだから当たり前だよねえ。

23：フリーランスって何だよ
フリーランスといえば手に職があったり難関資格持ってて実務経験も豊富な1人親方ってイメージだけど
こんなアホな事言い出すのは
ただのパートや派遣社員がフリーランス自称してんのかなって

79：>>23
派遣やパートは雇用契約
フリーランスは請負契約
全然違うもの

87：>>1
え？相談した夫って軽度の知的障碍者か何か？
フリーランスってフリーターや個人事業主の言い換えだろ
企業に雇用されてるわけじゃないのに従業員と同じ制度なんてあるわけないじゃん
アホかｗ

96：フリーランスは自由を引き替えに自己責任

59：1.「産前産後休業（産休）」なら免除がある（女性社長のみ）
・産前4週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の期間中、労務に従事していなければ、日本年金機構へ届け出ることで、社長本人分・会社負担分ともに厚生年金・健康保険料が免除されます。
・同期間中、役員報酬が支払われない場合は、健康保険から「出産手当金（標準報酬月額の約3分の2）」を受け取ることも可能です。

85：厚生年金払ってるかどうかで病気や出産の時の補償が段違いだよ
だからフリーランスでも法人化して1人社長になって厚生年金払うべき
給料を低くすれば支払い抑えられる

58：休んだからってクビになるとかそういう事は無くて、その時単に仕事を取らないようにするだけでしょ。
休んでも非難されないしそこがいいところなんだから。

48：>>39
AI使ったこういうクソみたいな記事増え過ぎやな

65：フィナルシャルフィールド（笑）

105：創作記事ってのをわかってないのが多すぎる

110：>>105
創作にしてもひでーな
これを平気で載せた奴

43：夫婦でラーメン屋とか八百屋とかも奥さん産休育休制度ないよなあ
奥さん休んだ分バイト雇うとかワンオペか
旦那も育休取りたいとかおまんまの食い上げ

37：企業だって福利厚生無くせば
給与倍ぐらいになると聞いてびっくりした
福利厚生無くして給与倍にしてくれ

38：自分で自分に育休あげる

結論：フリーランス＝個人事業主であり、会社員向けの産休・育休制度はそもそも適用対象外というのが大前提。ただし「女性社長が1人社長として厚生年金に加入すれば産前産後の社会保険料免除や出産手当金を受けられる」という実務的な裏技も紹介され、スレは一方的な自己責任論だけでは終わらなかった。

フリーランスで働く人、あなたは出産・育児に向けてどう備えている？