ニュー速VIPに「40歳派遣だけど派遣先からクレームきたらしい」という緊迫のスレが立った。営業からの電話一本で始まった騒動、内容は「任された仕事を放置して溜め込んでいた」というもの。
本人は終始「俺は悪くない」を連呼するも、「正社員の判断待ちで進められなかった」という言い分にVIPPERの意見は真っ二つに割れる。
擁護派は「正社員が悪い」、批判派は「派遣は指示待ちが仕事だろ」と応酬。最終的に届いたのは派遣会社からの淡々とした一言だけだった。
📞 PART 1：営業から突然の電話、震えるスレ主
さっき営業から電話あった
あ、派遣先からのクレームか 辞退するしかないな 行くのも気まずいだろ
>>3
任された仕事放置してたまってたのがバレた？っぽい
>>5
それこまる ずっとニートしてたからバイトも受からなくて派遣だと履歴書いらないからやっと派遣で働けたのに
※ 「派遣先からクレーム」というワードが出た瞬間、VIPPERの反応は一斉に「辞退不可避」。スレ主の切実な事情も判明し、いきなり空気が重くなるｗｗｗ
💢 PART 2：「俺は悪くない」を即答するスレ主に総ツッコミ
もし>>6なら>>1が悪いだろ
何を根拠に「俺は悪くない」と言えるのか
任された仕事溜めまくってたが俺は悪くない は？
>>13
俺がやれる範囲の仕事はちゃんとやってるけど正社員が最終判断しないから途中から進めなくて放置状態になって進められない 俺は悪くない
※ 詳細を聞くとちゃんと言い分はある様子。ただ「俺は悪くない」を連呼するタイミングが早すぎて、印象だけで叩かれる典型パターンに突入ｗｗｗ
⚖ PART 3：擁護派「正社員が悪い」vs批判派「派遣は指示待ちが仕事」
話を要約すると、正社員へ仕事の最終判断を”尋ねたけど”、返答保留状態で仕事が進まなかったのなら、その正社員が悪いと思う
その旨を派遣会社へ言えば良いだけかと
>>15
正社員の判断待たずに勝手に最後までやり切る方がだめだろ
派遣は正社員じゃないからな どんなに叩かれても指示待ちでなければならない
>>31
直接伝えてダメ、打ち合わせでみんなの前で伝えてもダメ、チャットダメ、メールダメなんだから正社員と何をどう相談すればいいのか 相談したことすら次の日には忘れてるよ
正社員飛び越して独断で部長とかに相談するのはさすがに派遣じゃ難しいし、守られるのは正社員の方だろう
※ エビデンス完備でも「指示待ちが仕事」と一蹴される派遣の立場。理屈では擁護派が優勢でも、現場のルールは非情ｗｗｗ
📝 PART 4：まさかの結末、派遣会社からの一言があっさりすぎる
派遣会社からはこういうクレームあったから気をつけるようにとだけ連絡があった。
>>27
なんやそれだけか
1が悪い悪くない関係なくクレーム来た時点で終わりよ 派遣契約更新無しで終わりや
※ あれだけ紛糾した「悪い悪くない論争」をよそに、現実は「気をつけるように」の一言でスルッと終了。VIPPERたちの熱弁は一体何だったのかｗｗｗ
😢 PART 5：「正社員と公平にジャッジされることは無い」という悲しい現実論
何があろうと正社員と派遣社員が公平にジャッジされる事は無い だって正社員だもん
>>1は全く悪くないけど、それに関係なく「責任を取らされて捨てられる立場」でもあるわけじゃん？
悲しいけど、派遣という道を選んだ見えないリスクなんじゃないのかな
正規雇用への苦労をしない分のプラスマイナスゼロではあると思う
※ 最後は煽りも擁護も収まり、しみじみとした「派遣という働き方のリスク論」で幕引き。VIPにしては珍しく後味が重めの着地にｗｗｗ
「俺は悪くない」を貫いたスレ主だが、結末はあっけない「気をつけるように」の一言。悪い悪くないを超えて、派遣という立場そのものの脆さが浮き彫りになったスレだった。
あなたの職場では、非正規と正社員、ちゃんと公平にジャッジされていますか？(´・ω・`)
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