【話題】新卒一括採用が岐路に、中途比率5割超え→+民「育てなかった結果やんけ」

日本企業の「新卒一括採用」が大きな転換点を迎えている。日経新聞の報道によると、即戦力志向の高まりを受けて中途採用の比率がついに5割を突破。AIの台頭による雇用環境の変化も加わり、学生が卒業前から内定を得る”一括採用文化”が揺らいでいる。これに対し、ニュー速+民から鋭いツッコミが続出した。

出典：日経新聞「新卒一括採用はオワコンか　強まる即戦力志向、中途比率は5割超え」

スレッド：ニュー速+「新卒一括採用はオワコンか　強まる即戦力志向、中途比率は5割超え」

育てずに即戦力っていっても、それは他社の教育へのタダ乗りってことじゃないの？

なおみんなが即戦力を求めた結果、新社会人を育成することがなくなり、十年後には何もできない集団になるのであった

なぜかバカ会社は新卒を諦める事と引換に、即戦力という果実が手に入ると思い込んでいるんだよな。そんなに簡単に果実が安価に供給されるわけないだろ。誰も何十年も育ててこなかったのに勝手に都合よく生えているとでも思っているのか。

新卒なんて育ててなんぼだけど育つと辞めるからな。終身雇用じゃないから時代に合ってないんだよな。

使えない新卒採っても使えるようになった頃には転職して出ていくからな。即戦力か中途しかないわな

給料たくさんあげて教育して、仕事ができるようになった頃に転職。無駄金の極み

うちも社員800人で毎年50人新卒で3年以内に50%やめてるのが20年間続いてた。今年は新卒12人。中途は5年前までは35歳までだったのに今は39歳まであげてる

AIに置き換えるからもう新卒はいらない。既存の社員はいきなり首は切れないからな

AIの影響が強くなってるのなら中途採用が増えるのか？ 普通はスキルの差が減るんだから新卒でいいような

AIに的確な指示を出せるためには結局経験が要るから。何が問題かも分からない奴に入力画面見せるだけでは豚に真珠なのだよ

中途半端に分かってるつもりの中途ほど言うこと聞かなかったり勝手な判断するんだよなぁ

それって高い給料払える会社なら分かるけど、安い給料しか払えない会社が即戦力とか言ってるのはただの身の程知らずだよな

中途採用に夢見過ぎだろ。地方じゃ40歳過ぎてたらフルタイム額面15万の仕事しかないぞ

某大手企業だけど40代前半の人を年収1200万円で採用してたりするよ。もちろん求めるスキルがマッチしたらだけど、今はこういう事例が増えている

新卒一括採用やめたら海外みたいに若者の失業率上がるわな。氷河期どころじゃないぞ

氷河期の教訓を忘れてるな。ここで新卒採用なくした会社は死ぬよ。多少絞るのはあっても、ゼロは死ぬ

就職氷河期再びだな。あの時代も即戦力即戦力ってアホみたいだった

みずほ銀行とかもきちんと人を育ててたら、ああはならなくて済んだのかな…？

15年前もそんなこと言ってたけど結局新卒採用に舞い戻ってない？

年功序列と新卒採用は30年ぐらいオワコンが続いてるねｗ

新卒一括採用、その理由は真っ白な状態できた新人に企業側の考え方を植え付けるため。こんなのでイノベーション起こせとか言うんだぜｗｗｗ

新卒育てても育った頃にはどうせ出ていくだろってか。しかし派遣だの中途だのに頼ってばかりでは企業として縮小していくだけだと思うんだがなあ

今回のニュー速+での反応をまとめると：

🎯 「育てないで即戦力は他社へのタダ乗り」という指摘が核心
🎯 「育てても3年で辞める」から企業が採算を諦めた構造的問題
🎯 「中途比率5割超」でも中途採用が万能ではないという冷静な声
🎯 「30年ずっとオワコン言われてる」というメタなツッコミが真実味あり

新卒を育てない→即戦力が育たない→また新卒に戻る、のループが続くのか、それとも今回こそ本当の転換点なのか。ニュー速+民の「誰も育てなかったら誰も使えなくなるやんけ」という声が一番的を射ているかもしれない。📊